Als (ex)werkgever, casemanager of verzekeraar heb je de verplichting om zorg te dragen voor je langdurig zieke werknemer en alles in het werk te stellen om hem of haar terug te laten keren in de oude functie of in een andere passende functie binnen je bedrijf. Als dit niet mogelijk is of de mogelijkheden voor terugkeer te lang onduidelijk blijven, is een re-integratie 2e spoor traject nodig. Bij dit traject wordt gekeken naar de ambitie en de plaatsingsmogelijkheden om jouw werknemer elders te plaatsen. Smart Group beschikt over specialisten met een uitgebreid netwerk aan bedrijven, waardoor ze dit traject succesvol kunnen vormgeven.

Voor de werknemer is het van belang om veerkracht en zelfvertrouwen te hervinden en weer met plezier naar het werk te gaan. Een periode van focus op beperkingen heeft plaatsgemaakt voor een focus op mogelijkheden en een nieuwe baan, waarbij het doel is om een goed gevoel over de toekomstige werkplek te ontwikkelen. Smart Group is er om voor alle stakeholders in het proces een win-win situatie te bereiken. Waarbij de meest optimale oplossing centraal staat, want alleen zo kun je duurzaam perspectief creëren.

Deel deze download: