BROCHURE: RE-INTEGRATIE/2e SPOOR Als (ex)werkgever, casemanager of verzekeraar heb je de verplichting om zorg te dragen voor je langdurig zieke werknemer en alles in het werk te stellen om hem of haar terug te laten keren in de oude functie of in een andere passende functie binnen je bedrijf. Als dit

BROCHURE: WAT DOET SMART In de ruim vijfentwintig jaar dat Smart Group bezig is met de toekomst van organisaties en medewerkers, blijkt ‘ondernemerschap’ een rode draad in onze aanpak. Het ondernemerschap binnen organisaties welteverstaan. En dat halen wij naar boven. Menige degelijke structuur, vastgeroeste processen en bijna onomkeerbare hiërarchische werkwijzen, zijn

BROCHURE: CORPORATE BROCHURE SMART GROUP Smart Group brengt organisaties en medewerkers steeds een stap verder. Richting de toekomst. Want de toekomst maak je door perspectief voor morgen te creëren voor zowel organisatie als medewerker. Door voortdurend anders tegen de dingen aan te kijken. Steevast zaken anders te benaderen. Waar nodig

BROCHURE: WAT DOET SMART Smart Group brengt organisaties en medewerkers steeds een stap verder. Richting de toekomst. Want de toekomst maak je door perspectief voor morgen te creëren voor zowel organisatie als medewerker. Door voortdurend anders tegen de dingen aan te kijken. Steevast zaken anders te benaderen. Waar nodig op

BROCHURE: ERVARING TELT De oudere werknemer. De medewerker die in de – laten we zeggen – afrondende fase van zijn of haar werkzame carrière zit. Voor veel werkgevers een herkenbare groep die extra aandacht behoeft. Medewerkers die vaak veel werk- en levenservaring hebben en dat makkelijk zouden kunnen delen met hun

BOEK: SMART MANAGEMENT Balans tussen het ontwikkelen van organisatie en individu Smart management gaat over effectief managen en ondernemen vanuit de praktijk. Roger Lenssen beschouwt de balans tussen de ontwikkeling van individu en organisatie als cyclisch leerproces. Het vormt een stabiele basis voor duurzame persoonlijke en organisatorische verandering. Download

BROCHURE: ERVARING TELT De oudere werknemer. De medewerker die in de – laten we zeggen – afrondende fase van zijn of haar werkzame carrière zit. Voor veel werkgevers een herkenbare groep die extra aandacht behoeft. Medewerkers die vaak veel werk- en levenservaring hebben en dat makkelijk zouden kunnen delen met hun